您是否知道在您接受工作審查時,面試官不允許提出一些問題?關於您的年齡,家庭和一般生活方式的問題被認為是歧視性的,訪調員不應該問這些問題。

知道哪些問題是非法的,可以幫助你在面試時繞過它們,或者在面試官要求你談論自己的時候不知不覺地回答這些問題。

許多面試官不會故意提出非法的面試問題。他們可能不知道他們不被允許提出某些問題,或者他們可能只是在面試時試圖進行閒聊。此外,有些問題只是非法接觸,因為他們可能會將訪談帶入訪問者不應該詢問的領域。

了解面試官不應該問哪些問題 - 以及一些邊界越界的問題 - 可以幫助您提前決定是否以及如何回答這些問題。

你是美國公民嗎? 面試官可以詢問您是否有權在美國工作,但不允許他們詢問您是否是公民。他們也應該避免關於你的國籍或你父母的問題,或者關於你的母語的問題(儘管他們可以問你流利的語言,如果這與工作有關)。

你幾歲了? 雇主可以詢問您是否年齡超過18歲,因為未成年工人可能會給雇主帶來問題。但除此之外,他們不需要知道你的年齡。

你結婚了嗎? 婚姻狀況與您的工作表現無關,因此不允許雇主詢問此事。

你打算生孩子嗎?/你有幾個孩子? 同樣,你有多少孩子與工作無關,這個問題的答案可能會被用來對付你。

5.您的托兒安排是什麼? 雇主可以詢問您是否能夠加班或加班(但只有當所有申請人都被問到這些問題時),但是他們不能詢問與您的家人或個人生活一起旅行/加班的具體情況。 。

你什麼時候大學畢業的? 這是其中一個實際上並非違法的問題,因為在某些職業中它可能是相關的信息。另外,您的畢業日期可能包含在您的簡歷中。但是,如果採訪者正在利用你的畢業日期捕捉你的年齡信息,他們可能會用來歧視你,那麼他們就會推動信封。

7.您屬於哪種俱樂部或組織? 雇主可以詢問與專業或貿易團體的關係,這可以提高您的工作績效。否則,個人關係的問題是禁止的。

8.你的身高和體重是多少? 面試官唯一可以問這個問題的是,如果出於特定的安全原因,工作有高度和/或重量限制。此外,雇主可以詢問您的身體能力,以執行某些與工作相關的任務,例如提升一定的體重等。

你有任何疾病或手術嗎? 關注公司保險金的訪談員可能會提出這個非法問題。但除非您需要不同尋常的住宿來完成手頭的工作,否則雇主不應詢問您的病史。

你什麼時候上次進行體檢? 如果您獲得了工作,您可能需要在獲得工作之前接受體檢。但是,在這種情況下,只有與工作安全相關的細節才會透露給某些人員。

你有沒有被捕? 雇主可以詢問您是否被判定與您的工作有關的特定犯罪(即,托兒設施幾乎總是詢問與兒童有關的犯罪),但他們只能詢問具體的相關定罪,而不是逮捕記錄。

12.如果你曾經在軍隊,你是否光榮地出院了? 面試官可以問你的軍事經歷如何讓你成為一名更好的求職者,但是他們不能問你是如何被解僱的,甚至也不會問你所服役的軍隊的分支。

你慶祝哪些節日? 這可能是一種偷偷摸摸的方式來發現你的宗教,所以這是非法的。

你服用任何藥物嗎? 再次,訪調員不需要注意你的病史,特別是如果你正在服用藥物。只要你能完成這項工作,所有其他與醫療有關的問題都是禁止的。

你去教堂嗎? 顯然,有“部長豁免”的教會和其他宗教機構可以提出有關宗教的具體問題。但是,非宗教工作場所無權獲得這些信息,即使他們可能需要合理的補貼以保護您的宗教信仰權利(例如給您某些假期,等等)。

你有債嗎? 雇主可以進行信用檢查,看看你是否擅長按時支付賬單,但他們不能詢問具體的債務。

你租房還是擁有自己的房子? 一些雇主可能會問這個問題,因為他們擔心可能需要重新安置,但這不是一個法律問題。相反,他們應該問你是否願意為有關工作重新安置。

你有沒有申請工人賠償? 你可以看到這對雇主來說是一個非常自私的問題,因此不允許他們提出這個問題。

你對辦公室戀情有什麼看法? 面試官可以概述公司關於辦公室關係的政策,並詢問您是否可以遵守這些政策,但面試官無法通過像這樣的問題來感受您的意見。

20.任何個人和非工作相關的事情 基本上,如果一個問題涉及到你的個人生活,但沒有任何與你的工作直接相關的事情,那麼面試官可能不被允許提問。

不幸的是,許多面試官都會問非法的面試問題,這通常是因為他們並不了解他們能做什麼和不能問什麼。

如果你被問到一個非法的問題或一個讓你感到不舒服的問題,你可以隨時回答,或者乾脆拒絕回答這個問題(可以理解的是,這可以在那裡結束求職面試)。

但第三種選擇是思考為什麼 面試官正在問這個問題並回答他們真正試圖解決的問題。

例如,對於涉及大量旅行的工作,面試官可能會詢問您的托兒安排。你可以簡單地說:“我已準備好為這項工作盡可能多地旅行,而不是直接回答,而我的個人生活也不會妨礙你。”

在某些情況下,面試官可能只是在閒聊 - 詢問你的家庭生活,興趣等等 - 但如果有可能直截了當的答案會損害你獲得這份工作的機會,最好不要直接回答這些問題。 。

資源:

平等就業就業委員會就業前諮詢指南

38非法,敏感和愚蠢的面試問題......以及華盛頓郵報如何應對

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